Communiqué :

Le vendredi 3 avrill 2020, un nouveau Décret Ministériel a été publié, dans lequel la définition du terme "essentiel" a été adaptée. La description se lit désormais comme suit:

"130 Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux. Limité à: l'impression de journaux quotidiens et hebdomadaires et l'impression d'applications (étiquettes, labels) nécessaires pour l'industrie agro-alimentaire et pour l'impression des notices et emballages pour l'industrie pharmaceutique. "

Febelgra s'est beaucoup investie dans cette adaptation logique du MB original, qui a causé des problèmes à certaines entreprises du secteur, et est satisfaite de la décision du Conseil des ministres.

La Fédération sectorielle de l'Industrie graphique belge souhaite également clarifier la différence entre "essentiel" et "non essentiel" telle qu'elle existe aujourd'hui.

Les entreprises essentielles

Les entreprises essentielles sont autorisées à continuer à travailler et s'engagentenvers leurs travailleurs à respecter les règles relatives au travail à domicile et à la distanciation sociale. En cas de non-conformité (= incapacité à se conformer), ils ne risquent pas une fermeture obligatoire

En outre, ces entreprises bénéficient d'un certain nombre d' "avantages" dus à des exceptions à la législation ordinaire, comme par exemple l'autorisation de permettre aux travailleurs étant en crédit-temps de faire des heures supplémentaires lorsque c'est nécessaire. Cela signifie qu'un travailleur qui bénéficie d'un congé parental oe peut faire des heures supplémentaires pendant la durée des mesures temporaires dues au coronavirus (provisoirement jusqu'au 19 avril), à condition qu'il soit employé dans une "entreprise essentielle". Pour plus d'informations, veuillez consulter la : FAQ site web ONEM

Les entreprises non essentielles

Les entreprises non essentielles sont autorisées à poursuivre leur activité et ont un engagement de résultats envers leurs travailleurs de respecter les règles relatives au travail à domicile et à la distanciation sociale. En d'autres termes, si ces règles ne sont pas respectées, le gouvernement peut imposer une amende à ces entreprises ou les obliger à fermer.

Cet engagement de résultats signifie que :

- le travail à domicile soit obligatoire pour tous les travailleurs dont la fonction s'y prête.

- pour tous les travailleurs pour lesquels le travail à domicile n'est pas possible, garantir le respect des règles de "distanciation sociale" (= respect obligatoire d'une distance de 1,5 mètre entre chaque poste de travail ; des pauses décalées ; pas de réunions de travail physiques, etc...).

Febelgra fait également référence à son site web pour de plus amples informations concernant les questions les plus fréquemment posées au sujet du COVID-19.

Communiqué :Le vendredi 3 avrill 2020, un nouveau Décret Ministériel a été publié, dans lequel la définition du terme "essentiel" a été adaptée. La description se lit désormais comme suit:"130 Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux. Limité à: l'impression de journaux quotidiens et hebdomadaires et l'impression d'applications (étiquettes, labels) nécessaires pour l'industrie agro-alimentaire et pour l'impression des notices et emballages pour l'industrie pharmaceutique. "Febelgra s'est beaucoup investie dans cette adaptation logique du MB original, qui a causé des problèmes à certaines entreprises du secteur, et est satisfaite de la décision du Conseil des ministres.La Fédération sectorielle de l'Industrie graphique belge souhaite également clarifier la différence entre "essentiel" et "non essentiel" telle qu'elle existe aujourd'hui.Les entreprises essentielles sont autorisées à continuer à travailler et s'engagentenvers leurs travailleurs à respecter les règles relatives au travail à domicile et à la distanciation sociale. En cas de non-conformité (= incapacité à se conformer), ils ne risquent pas une fermeture obligatoireEn outre, ces entreprises bénéficient d'un certain nombre d' "avantages" dus à des exceptions à la législation ordinaire, comme par exemple l'autorisation de permettre aux travailleurs étant en crédit-temps de faire des heures supplémentaires lorsque c'est nécessaire. Cela signifie qu'un travailleur qui bénéficie d'un congé parental oe peut faire des heures supplémentaires pendant la durée des mesures temporaires dues au coronavirus (provisoirement jusqu'au 19 avril), à condition qu'il soit employé dans une "entreprise essentielle". Pour plus d'informations, veuillez consulter la : FAQ site web ONEM Les entreprises non essentielles sont autorisées à poursuivre leur activité et ont un engagement de résultats envers leurs travailleurs de respecter les règles relatives au travail à domicile et à la distanciation sociale. En d'autres termes, si ces règles ne sont pas respectées, le gouvernement peut imposer une amende à ces entreprises ou les obliger à fermer.Cet engagement de résultats signifie que :- le travail à domicile soit obligatoire pour tous les travailleurs dont la fonction s'y prête.- pour tous les travailleurs pour lesquels le travail à domicile n'est pas possible, garantir le respect des règles de "distanciation sociale" (= respect obligatoire d'une distance de 1,5 mètre entre chaque poste de travail ; des pauses décalées ; pas de réunions de travail physiques, etc...).Febelgra fait également référence à son site web pour de plus amples informations concernant les questions les plus fréquemment posées au sujet du COVID-19.