Tout le monde parle de la numérisation qui modifie fondamentalement notre marché du travail. C'est un train qui se poursuit et il sera important pour les employés de ne pas rater ce train et de mettre régulièrement à niveau leurs compétences dans ce domaine.

" Le niveau moyen souhaité de compétences numériques augmente partout et le niveau souhaité de compétences générales augmente également. Ainsi, presque tous les travailleurs évoluent ". C'est ce que Marc Lambotte, PDG d'Agoria, a déclaré lors d'une journée d'étude sur l'avenir du marché du travail, où les premiers passeports ont été délivrés.

Complémentaire au CV

Le " passeport de compétences numériques " n'est pas obligatoire, mais constituera un complément utile au CV traditionnel. Un test en ligne fournit un aperçu de 24 compétences numériques différentes. Quiconque atteint un niveau suffisamment élevé et marque suffisamment de points recevra un certificat avec une date de fin. Cette date n'est pas définitive, car les compétences numériques devront être mises à jour au moment opportun. Ceux qui ne possèdent pas encore suffisamment de compétences dans certaines compétences pourront les développer davantage en ligne. Les agences pour l'emploi gèrent les données de passeport. Si les compétences changent, elles seront mises à jour automatiquement.

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Le rapport Agoria "Shaping the future of work " montre que la numérisation va certainement détruire des emplois. Mais pour chaque emploi perdu 3,7 nouveaux seront remplacés, dit-on. D'ici 2030, 235 000 emplois disparaîtront. Toutefois, 864 000 emplois ont également été créés, générant un bénéfice net de 629 000 emplois. L'augmentation est la plus forte dans les secteurs des services, de l'éducation et de la santé. Ce sont aujourd'hui des secteurs avec un taux de numérisation relativement faible. Agoria prévient que l'absence de mesures en 2030, pas moins de 585 000 postes vacants ne seront pas pourvus. En outre, 310 000 travailleurs ou chômeurs doivent être recyclés pour un nouvel emploi durable. Outre le perfectionnement des compétences et la reconversion professionnelle, la fédération technologique voit le salut dans l'activation des personnes inactives, une migration économique proactive, des horaires de travail plus et / ou plus longs et une meilleure coordination des programmes d'études et du choix des études en ce qui concerne la demande de main d'oeuvre. Mais même dans ce cas, 316 000 emplois sont encore ouverts. Agoria considère donc qu'une nouvelle augmentation de la productivité est nécessaire. " Cela est plus facile à réaliser en accélérant l'automatisation et la numérisation dans les secteurs où le nombre de postes vacants est le plus élevé ", indique le rapport.

Source : Datanews